人事・労務（健康管理の知見を活かす）
企業の人事部門で、採用や労務、従業員の健康管理を担う仕事。
| 年収目安 | 400〜650万円2026年時点の目安 |
|---|---|
| 在宅ワーク | 一部リモート夜勤なし・土日休み |
| 入りやすさ | 未経験求人はある 未経験からは採用アシスタント・労務スタッフが入口 |
| 求められる力 | 対人調整 ／ 細かさ・正確さ ／ データ・PC |
年収目安
400万〜650万円目安
年収は経験・企業規模・地域により大きく異なります。掲載は2026年時点の目安です。
主な業務
- 採用活動（母集団形成・面接調整）
- 労務手続き・勤怠管理
- 健康診断・ストレスチェックの運営
- 休職・復職の対応
医療機関本部の人事や、ヘルスケア企業の人事も狙い目。
医療経験がどう活きるか
休職者対応・メンタルヘルスへの土地勘は人事で年々価値が上がっている。多職種をまとめた調整力は組織運営にそのまま活きる。
目指しやすい医療職
| 看護師 | ○ |
| 助産師・保健師 | ○ |
| リハ職(PT・OT・ST) | △ |
| 薬剤師 | △ |
| 歯科 | △ |
| 検査・技師系 | △ |
| 管理栄養士 | △ |
| 救急救命士 | △ |
| 医師 | − |
| その他 | ○ |
◎目指しやすい／○目指せる／△やや遠回り／−対象外。
必要な資格・スキル
必須資格不要
歓迎衛生管理者、キャリアコンサルタント、医療現場の管理経験
CAREER CONSULTATION
経験と、これからの選択肢を整理する。
職種選びや経験の言語化について、キャリカルへ相談できます。
公開情報をもとに整理しています。最終更新 2026年8月3日