健康経営推進担当
会社ぐるみの健康づくりを、施策の企画側から進める仕事。
| 年収目安 | 450〜700万円2026年時点の目安 |
|---|---|
| 在宅ワーク | 一部リモート夜勤なし・土日休み |
| 入りやすさ | 狭き門 新しい職種で募集数はまだ少ない。産業保健師からの展開が近道 |
| 求められる力 | データ・PC ／ わかりやすく伝える ／ マネジメント |
年収目安
年収は経験・企業規模・地域により大きく異なります。掲載は2026年時点の目安です。
主な業務
- 健康経営施策の企画・運営
- 健診・ストレスチェックデータの分析
- 健康経営優良法人認定への対応
- 社内への啓発・イベント運営
人事部門内の専任ポジションとして増加中。
医療経験がどう活きるか
保健指導の経験に加えて、データで施策を語れると強い。「現場の健康課題」を経営の言葉に翻訳する役回り。
健康経営の仕事に看護師経験を活かすには
健康経営推進担当は、健康施策の企画・運営、健診やストレスチェック情報の整理、社内への啓発、認定に関する対応などを担います。個別の健康相談だけでなく、会社全体の健康課題を施策として扱う仕事です。
健康管理室や産業保健が従業員一人ひとりへの支援を中心にするのに対し、健康経営推進担当は人事や経営部門と連携し、組織全体へ施策を広げる役割を担う場合があります。実際の分担は企業ごとに異なります。
選考で伝える経験と確認する条件
保健指導や健康相談の経験に加え、課題を整理し、関係者へ説明し、施策を進めた経験が重要です。応募書類では、担当業務だけでなく、対象者、課題、行ったこと、結果の順で経験を整理します。
- 施策経験：健診後フォローや保健指導で、課題をどう捉えたか
- データ経験：健診やストレスチェックなどの情報をどう整理したか
- 社内連携：人事・産業医・管理職など、誰と進める役割か
目指しやすい医療職
| 看護師 | ○ |
| 助産師・保健師 | ◎ |
| リハ職(PT・OT・ST) | △ |
| 薬剤師 | △ |
| 歯科 | △ |
| 検査・技師系 | − |
| 管理栄養士 | ○ |
| 救急救命士 | − |
| 医師 | − |
| その他 | ○ |
◎目指しやすい／○目指せる／△やや遠回り／−対象外。
必要な資格・スキル
よくある質問
看護師資格だけで健康経営の仕事に応募できますか？
資格不要の求人もありますが、保健師資格、産業保健の経験、健診機関での経験などを歓迎する募集もあります。資格だけで判断せず、企画、データ整理、社内調整のどこが求められているかを確認してください。
健康管理室の仕事と健康経営推進担当は何が違いますか？
健康管理室は健康相談や健診後フォローなど個人への支援が中心になりやすく、健康経営推進担当は会社全体の施策企画や運営を担う傾向があります。ただし、両方を同じ担当者が担う企業もあります。
健康経営推進担当の年収目安は？
この辞典では450〜700万円を2026年時点の目安としています。担当範囲、企業規模、雇用形態、経験によって異なるため、個別求人の提示条件を確認してください。
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公開情報をもとにキャリカルが整理しています。年収・働き方は2026年時点の目安で、企業・経験・地域により異なります。最終更新 2026年8月11日。 運営者について